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农村教育教师补充机制已稳定运行，确保农村学校有足够的合格教师。机制包括多个渠道：实施特岗计划，每年招聘 5 万名高校毕业生到农村学校任教；开展公费师范生培养，定向输送到农村学校，毕业生履约率达 95%；鼓励城镇教师到农村支教，服务期满后在职称评定上给予优先。​
补充的教师涵盖所有学科，特别是音体美等紧缺学科，农村学校专职音体美教师配备率从 30% 升至 90%。某县通过该机制，三年内补充教师 300 名，农村学校师资短缺问题彻底解决，教学质量提升 20%。​
稳定的教师补充机制，为农村教育提供了持续的人才支撑，保障了农村孩子享受优质教育的权利。